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RNCP37948
Gestionnaire de paie
Niveau
Niveau 6 - Bac+3
Durée
12 à 13 mois
Rentrée
flexible, toute l'année
Formation
en ligne + terrain
Rythme
4j entreprise - 1j école
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation et après validation du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP37948), vous serez en mesure de gérer la production de la paie et l’administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale.
Vous saurez collecter et traiter les éléments variables, établir les bulletins de salaire, réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif des salariés. Vous contribuerez également à la fiabilisation des données sociales, à la production d’indicateurs de paie et à la sécurisation des processus grâce à une veille réglementaire active.
Vous serez capable :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- contrôler les données issues du traitement de la paie
Programme
1
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
garantir les calculs des cotisations sociales en paie
traiter les informations impactant la rémunération nette
2
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
contrôler les données issues du traitement de la paie
3
Modules transversaux
compétences comportementales
maîtriser les outils informatiques
éco-responsabilité en milieu professionnel
introduction à l’IA
techniques de recherche d’emploi
Chaque étudiant devient
Ambassadeur IA de son métier.
Alfred Académie intègre un module IA obligatoire dans 100% de ses parcours, appliqué directement au métier pour lequel vous vous formez
Modules obligatoires
28h de cours en moyenne
Prompt Engineering, éthique & sécurité IA
Audit terrain + pitch tuteur
Certificat "Ambassadeur IA"
Cas d'usage métiers
Infra / Réseaux / Sécurité
Développement Web
RH
Management / Gestion
Finance / Compta
Ressources
Vidéos de professionnels
Bibliothèques de prompt
Veille IA Sectorielle
Débouchés et metiers visés
gestionnaire de paie
assistant ressources humaines
assistant RH et paie
assistant formation
assistant recrutement
chargé des ressources humaines
gestionnaire des emplois et des carrières
Un réseau d’entreprises solide
Prérequis et Intégrations
Aucun diplôme n’est requis pour intégrer la formation.
Toutefois, le profil, le niveau et le projet professionnel du candidat doivent être cohérents avec les objectifs du titre professionnel Gestionnaire de paie, afin de garantir un suivi pédagogique adapté et la réussite du parcours de formation.
Il est simplement attendu :
- la maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter),
- une bonne compréhension du français, à l’écrit comme à l’oral,
- une aisance avec les outils bureautiques et numériques,
- un intérêt pour les domaines de la gestion administrative, de la paie et des ressources humaines,
- une réelle motivation pour évoluer dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Trouver des offres c'est bien, candidater efficacement c'est mieux !
Entretien de positionnement
On évalue ensemble votre profil, vos compétences et vos objectifs professionnels.
Point sur votre recherche
Coaching CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens employeurs.
Formation financée à 100% par l'employeur
Votre formation est disponible en alternance, ce qui la rend entièrement gratuite puisque financée à 100% par l'OPCO de votre employeur. Elle est également accessible en formation initiale au tarif de 2 990€.
Bilan & plan d'action
Rappel des prochaines étapes et accès à notre réseau de partenaires employeurs.
Financement
Cette formation est éligible à l'alternance et peut également être financée en fonds propres.
En individuel (fonds propres) : 2 900
En apprentissage : aucun frais pour l'alternant. Les coûts de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise, selon le niveau de prise en charge (NPEC) fixé par la branche professionnelle et publié par France Compétences.
Modalités d'évaluation
Chaque parcours intègre des dispositifs d’évaluation progressifs, conçus pour mesurer objectivement l’acquisition des compétences à chaque étape de la formation.
Évaluations positionnement :
- Entretien de positionnement
- Workshop de cette semaine
Évaluations formatives en cours de formations :
- Quiz
- Études de cas
- Mise en situations
- Évaluations en cours de formation
- Examens blancs
Évaluations certificatives :
- Mise en situation professionnelle, durée : 3h30
- Entretien technique, durée : 0:30
- Entretien final, durée : 0h20
Ces modalités d’évaluation s’appliquent à 90 % de nos formations. Des modalités spécifiques peuvent s’ajouter selon les exigences propres à chaque certificateur.
Accessibilité
Chaque apprenant est accompagné grâce à une pédagogie de qualité et de proximité.
Nos formations sont accessibles à tous, jeunes, adultes ou seniors et s’adaptent à chaque moment de la vie professionnelle.
Elles sont également conçues pour permettre à toute personne en situation de handicap d’en bénéficier pleinement, en anticipant les éventuelles difficultés relationnelles, organisationnelles ou matérielles.
Dans le cadre de l’analyse des besoins et du recueil des attentes, nous invitons chaque apprenant ayant des besoins spécifiques à nous en informer afin que des mesures adaptées puissent être mises en place avec lui.
Nous avons la réponse à vos questions
Quels métiers peut-on exercer après cette formation ?
Gestionnaire de paie, comptable paie, assistant RH et paie, chargé des ressources humaines, gestionnaire des emplois et carrières, assistant recrutement.
Faut-il des connaissances en comptabilité pour s'inscrire ?
Des bases en comptabilité ou en gestion sont un atout, mais pas obligatoires. Une aisance avec les outils bureautiques, une rigueur naturelle et un intérêt pour le droit social et la gestion administrative sont les qualités clés attendues.
Quels outils de paie sont abordés dans la formation ?
La formation couvre les principaux logiciels de paie utilisés en entreprise et en cabinet, ainsi que la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et les outils de simulation et de tableau de bord RH.
Pourquoi est-ce un niveau Bac+3 alors que les autres Titres Pro sont en Bac+2 ?
Le Gestionnaire de Paie (RNCP37948, niveau 6) est une qualification plus avancée qui exige une maîtrise approfondie du droit social, des calculs de cotisations complexes et de la gestion multi-conventions. C'est l'une des formations les plus qualifiantes de notre catalogue.
En quoi consiste le métier de Gestionnaire de Paie ?
Le Gestionnaire de Paie est un expert de la rémunération et de l'administration du personnel. Il collecte et traite les variables de paie, établit les bulletins de salaire, réalise les déclarations sociales (DSN), gère les événements de la vie professionnelle (arrêts, départs…) et assure une veille réglementaire permanente.
Construisez votre avenir professionnel dès aujourd’hui.
Trouvez la formation qui correspond à vos ambitions et rejoignez Alfred Académie.
