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RNCP41366
Assistant ressources humaines
Formez-vous au métier d’assistant ressources humaines et faites de votre sens de l’organisation et de la confidentialité le moteur d’une gestion du personnel fiable et humaine.
Niveau
Niveau 5 - Bac+2
Durée
12 à 13 mois
Rentrée
flexible, toute l'année
Formation
alternance ou initial
Rythme
4j entreprise - 1j école
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation et après validation du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP41366), vous serez en capacité de prendre en charge les missions opérationnelles de la fonction RH et de contribuer activement au développement des ressources humaines au sein d’une organisation.
Concrètement, vous saurez gérer l’administration du personnel au quotidien, collecter et traiter les variables de paie, et mettre en place des indicateurs et tableaux de bord RH pour assurer le suivi et le reporting. Ils seront également en mesure de participer à la gestion des emplois et des parcours, de contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, et d’appuyer la mise en œuvre du développement des compétences (recueil des besoins, organisation et suivi des actions de formation).
Vous serez capable :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- assurer la gestion administrative du personnel
- assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme
1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
assurer la gestion administrative du personnel
assurer la gestion des variables et paramètres de paie
mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2
Contribuer au développement des ressources humaines
contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
3
Modules transversaux
compétences comportementales
maîtriser les outils informatiques
éco-responsabilité en milieu professionnel
techniques de recherche d’emploi
Chaque étudiant devient
Ambassadeur IA de son métier.
Alfred Académie intègre un module IA obligatoire dans 100% de ses parcours, appliqué directement au métier pour lequel vous vous formez
Modules obligatoires
28h de cours en moyenne
Prompt Engineering, éthique & sécurité IA
Audit terrain + pitch tuteur
Certificat "Ambassadeur IA"
Cas d'usage métiers
Infra / Réseaux / Sécurité
Développement Web
RH
Management / Gestion
Finance / Compta
Ressources
Vidéos de professionnels
Bibliothèques de prompt
Veille IA Sectorielle
Débouchés et metiers visés
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines
Un réseau d’entreprises solide
Prérequis et Intégrations
Aucun diplôme n’est requis pour intégrer la formation. Toutefois, le profil, le niveau et le projet professionnel du candidat doivent être cohérents avec les objectifs de la formation afin d’en assurer le bon suivi pédagogique et la réussite.
Il est simplement attendu :
- la maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter)
- une bonne compréhension du français
- et une réelle motivation pour évoluer dans les ressources humaines
Trouver des offres c'est bien, candidater efficacement c'est mieux !
Entretien de positionnement
On évalue ensemble votre profil, vos compétences et vos objectifs professionnels.
Point sur votre recherche
Coaching CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens employeurs.
Formation financée à 100% par l'employeur
Votre formation est disponible en alternance, ce qui la rend entièrement gratuite puisque financée à 100% par l'OPCO de votre employeur. Elle est également accessible en formation initiale au tarif de 2 990€.
Bilan & plan d'action
Rappel des prochaines étapes et accès à notre réseau de partenaires employeurs.
Financement
Cette formation est éligible à l'alternance et peut également être financée en fonds propres.
En individuel (fonds propres) : 2 900
En apprentissage : aucun frais pour l'alternant. Les coûts de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise, selon le niveau de prise en charge (NPEC) fixé par la branche professionnelle et publié par France Compétences.
Modalités d'évaluation
Chaque parcours intègre des dispositifs d’évaluation progressifs, conçus pour mesurer objectivement l’acquisition des compétences à chaque étape de la formation.
Évaluations positionnement :
- Entretien de positionnement
- Workshop de cette semaine
Évaluations formatives en cours de formations :
- Quiz
- Études de cas
- Mise en situations
- Évaluations en cours de formation
- Examens blancs
Évaluations certificatives :
- Mise en situation professionnelle, durée : 3h30
- Entretien technique, durée : 0:30
- Entretien final, durée : 0h20
Ces modalités d’évaluation s’appliquent à 90 % de nos formations. Des modalités spécifiques peuvent s’ajouter selon les exigences propres à chaque certificateur.
Accessibilité
Chaque apprenant est accompagné grâce à une pédagogie de qualité et de proximité.
Nos formations sont accessibles à tous, jeunes, adultes ou seniors et s’adaptent à chaque moment de la vie professionnelle.
Elles sont également conçues pour permettre à toute personne en situation de handicap d’en bénéficier pleinement, en anticipant les éventuelles difficultés relationnelles, organisationnelles ou matérielles.
Dans le cadre de l’analyse des besoins et du recueil des attentes, nous invitons chaque apprenant ayant des besoins spécifiques à nous en informer afin que des mesures adaptées puissent être mises en place avec lui.
Nous avons la réponse à vos questions
Cette formation est-elle proposée uniquement en alternance ?
Non, la formation Assistant Ressources Humaines est disponible en alternance ET en formation initiale, offrant plus de flexibilité dans les modalités d'accès et de financement.
Quels métiers peut-on exercer après cette formation ?
Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.
Faut-il un diplôme pour s'inscrire ?
Non, aucun diplôme n'est requis. Une maîtrise des savoirs de base, une bonne compréhension du français et une réelle motivation pour évoluer dans les ressources humaines sont attendues.
Y a-t-il un lien avec la gestion de la paie dans cette formation ?
Oui, la collecte et le traitement des variables et paramètres de paie font partie du programme. Cela vous donne une vision complète de la fonction RH, en lien avec le volet social de la rémunération.
La formation couvre-t-elle le recrutement ?
Oui, le programme inclut l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration du personnel : définition du besoin, sourcing, entretiens, onboarding. Un module complet est dédié à la contribution au processus de recrutement.
Quelles sont les missions principales d'un Assistant RH ?
L'Assistant RH prend en charge l'administration du personnel au quotidien (contrats, absences, onboarding), collecte et traite les variables de paie, met en place des indicateurs et tableaux de bord RH, contribue au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et participe à la gestion des compétences et des carrières.
Construisez votre avenir professionnel dès aujourd’hui.
Trouvez la formation qui correspond à vos ambitions et rejoignez Alfred Académie.
